Szkoła Rodzenia Online

Wyjątkowa oferta! Jedyne 49 zł za 12 miesięczny dostęp! (cena regularna - 249 zł)

5 na 5 użytkowników poleca nas!

Maria

Zajęcia na żywo cudowne, wysoki poziom przekazywania wiedzy, bardzo podobały mi się informacje od położnej…

5 na 5 użytkowników poleca nas!

Anna

Pani Agnieszka jest mistrzynią w położnictwie, zna dużo tajemnic i trików które pozwolą…

5 na 5 użytkowników poleca nas!

Ewelina

Najlepsze zajęcia na żywo, jakie kiedykolwiek miałem! Miła atmosfera, praktyczna wiedza i wiele bonusów. Dużo…

5 na 5 użytkowników poleca nas!

Weronika

Rzetelna, mądra wiedza prowadzącej położnej, uświadamianie o istnieniu pewnych problemów o których…

5 na 5 użytkowników poleca nas!

iStock_000003493041Small_900x300.png

Urlop macierzyński często budzi wiele kontrowersji. Warto więc, aby zebrać wszelkie informacje w jednym tekście. Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym regulowanym kodeksem pracy. Pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu macierzyńskiego, a pracownica nie ma możliwości rezygnacji z tegoż urlopu. Nieudzielenie lub zaniżenie przez pracodawcę wymiaru urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, a także urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30.000 zł. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu ojcowskiego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym do dotychczasowego, bądź na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby z urlopu nie skorzystał.

Kodeks pracy.